Home

Osa Muistuttaa kahvi henkilöstön kehittämisen mittarit ajan kanssa lelu taistella

Osaamisen kehittäminen - VASKI - Vastuullinen ja kestävä ammatillinen  koulutus
Osaamisen kehittäminen - VASKI - Vastuullinen ja kestävä ammatillinen koulutus

Esimerkki haastattelun asialistasta
Esimerkki haastattelun asialistasta

Teemat keke-ohjelman rakentamisen tukena - Oppilaitosten kestävän  kehityksen sertifiointi
Teemat keke-ohjelman rakentamisen tukena - Oppilaitosten kestävän kehityksen sertifiointi

Sote-alan opettajien osaaminen ja sen kehittäminen on korkeakoulun  kilpailuvaltti – Oamk Journal
Sote-alan opettajien osaaminen ja sen kehittäminen on korkeakoulun kilpailuvaltti – Oamk Journal

Kehittämissuunnitelma on tavoitteellisen osaamisen kehittämisen avain -  Rediteq Oy
Kehittämissuunnitelma on tavoitteellisen osaamisen kehittämisen avain - Rediteq Oy

HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTÄMISEN MENETELMÄT
HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTÄMISEN MENETELMÄT

Työhyvinvoinnin kehittäminen kannattaa – Näillä vinkeillä onnistut!
Työhyvinvoinnin kehittäminen kannattaa – Näillä vinkeillä onnistut!

Osaamisen mittaaminen ja kehittäminen HR:n toimesta by Mia Saario
Osaamisen mittaaminen ja kehittäminen HR:n toimesta by Mia Saario

FIM®-toimintakyvyn mittari - FCG Finnish Consulting Group
FIM®-toimintakyvyn mittari - FCG Finnish Consulting Group

Johdanto kehittämisen johtamisalueeseen • BT Standard
Johdanto kehittämisen johtamisalueeseen • BT Standard

Vihreiden hankintojen opas: Mitä kestävän kehityksen mittareita kannattaa  seurata - Blog
Vihreiden hankintojen opas: Mitä kestävän kehityksen mittareita kannattaa seurata - Blog

Kestävän kehityksen tavoitteet | Vaasa
Kestävän kehityksen tavoitteet | Vaasa

Esimerkit: Indikaattori 10 - Oppilaitosten kestävän kehityksen sertifiointi
Esimerkit: Indikaattori 10 - Oppilaitosten kestävän kehityksen sertifiointi

Hyvinvointialue osallistaa asukkaat ja henkilöstön – ensimmäisen  selvityksen vastausinto yllätti myönteisesti - Lempäälän-Vesilahden Sanomat
Hyvinvointialue osallistaa asukkaat ja henkilöstön – ensimmäisen selvityksen vastausinto yllätti myönteisesti - Lempäälän-Vesilahden Sanomat

Merkitykselliset tavoitteet ja mittarit työyhteisön johtamiseen – mikä  auttaa yrityksiä nyt ja tulevaisuudessa pysymään suunnitellussa! |  Helsingin seudun kauppakamari
Merkitykselliset tavoitteet ja mittarit työyhteisön johtamiseen – mikä auttaa yrityksiä nyt ja tulevaisuudessa pysymään suunnitellussa! | Helsingin seudun kauppakamari

Henkilöstön digiosaamisen kehittäminen | Innokylä
Henkilöstön digiosaamisen kehittäminen | Innokylä

Henkilöstön kehittäminen investointina | Freia
Henkilöstön kehittäminen investointina | Freia

Kehittämiskulttuuri ja sote muutos | Ritva Ranta I Kehittämisen käytännöt
Kehittämiskulttuuri ja sote muutos | Ritva Ranta I Kehittämisen käytännöt

Taitotalon asiakastutkimus: osaamisen kehittämisen vaikuttavuutta on  mitattava, jotta se muuttuu investoinniksi | Taitotalo
Taitotalon asiakastutkimus: osaamisen kehittämisen vaikuttavuutta on mitattava, jotta se muuttuu investoinniksi | Taitotalo

KPI-mittari - Mikä se on ja miksi se on yritykselle tärkeä? | Alecom
KPI-mittari - Mikä se on ja miksi se on yritykselle tärkeä? | Alecom

3.3 Laatujärjestelmän toimivuus ja kehittäminen – Korkeakouluauditoinnit
3.3 Laatujärjestelmän toimivuus ja kehittäminen – Korkeakouluauditoinnit

Hyvä johtaminen, tuottavan toiminnan edellytys – Tuottavuustyö
Hyvä johtaminen, tuottavan toiminnan edellytys – Tuottavuustyö

Osaamisen johtamisen toimintamalli sosiaali-, terveys- ja kuntoutusalan  muuttuviin osaamistarpeisiin Pohjois-Pohjanmaan  sote-palvelutuotantoalueella. OSMU-hankkeen loppuraportti – Oamk Journal
Osaamisen johtamisen toimintamalli sosiaali-, terveys- ja kuntoutusalan muuttuviin osaamistarpeisiin Pohjois-Pohjanmaan sote-palvelutuotantoalueella. OSMU-hankkeen loppuraportti – Oamk Journal